Исчисление пособий осуществляется из среднего заработка за два календарных
года, предшествующих году наступления страхового случая. Средний заработок
определяется путем деления общего заработка на 730 ( независимо от того,
полностью или нет отработаны предшествующие два года. Заработная плата
текущего года, в котором наступил страховой случай, в расчете не участвует."

А если ты предыдущие два года не работал на этом предприятии? Про справку
от другого работодателя говорится только в особенностях исчисления ежемесячного
пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Это еще не все сюрпризы.

"Для лиц, работающих по трудовым договорам у страхователей, применяющих
специальные налоговые режимы (УСН, ЕНВД), средний заработок учитывается за
каждый календарный год в сумме, не превышающей 415 тысяч рублей за год
(получается чуть меньше 35 тысяч в месяц).

Пособие исчисляется из размера МРОТ (минимальная оплата труда, равная 4330
рублей), если в двух календарных предшествующих годах отсутствовала заработная плата
или средний заработок, из которого исчисляется пособие (не забудьте про деление
любого заработка на 730) меньше МРОТ.

Увеличен с двух до трех дней период выплаты пособия (больничного) при
заболевании или травме за счет средств работодателя. Оплата пособия за счет средств
ФСС с четвертого дня."

Насчет того, что отменяется учет общего стажа, нигде не сказано, так что
от "среднего заработка" по этой методике еще отнимется 40% или 20%, если общий
стаж маленький, наверное, и от МРОТ тоже.

При этом, с 1 января вменяется в обязанность платить взносы в ФСС всем
предприятиям и фирмам, вне зависимости от системы налогообложения в размере 2,9%
от начисленной зарплаты. Раньше у малых предприятий взносы в социальные фонды шли
из налога по УСН или ЕНВД, с нового года эти налоги не уменьшаются, а взносы
платятся дополнительно. И не надо думать, что они идут из кармана работодателя,
просто на эту сумму уменьшается объем денег, которые можно было распределить на
зарплату.